Projeção de vendas

Quer fazer a projeção de vendas para o próximo semestre? Confira este vídeo!

Através da ferramenta Gerenciador de Cenários é possível criar diferentes situações para análise, permitindo melhor comparação entre os possíveis resultados e, consequentemente, melhor preparação de estratégias para os diferentes cenários.

Por meio deste simples exemplo de projeção, crie diferentes possibilidades para estruturar suas ações, se atentar melhor ao estoque e equilibrar melhor o caixa da sua empresa.

Absenteísmo - Como calcular no Excel

O absenteísmo nada mais é do que a ausência do colaborador ao trabalho e não se refere somente à falta do dia inteiro, atrasos e saídas antecipadas também estão incluídas.

Ao calcular o percentual de absenteísmo em uma empresa, é necessário considerar a quantidade de colaboradores, dias trabalhados no mês, carga horária diária e total de horas de ausência (faltas, atrasos e saídas antecipadas).

Confira como calcular o absenteísmo no Excel, incluindo as conversões para horas!

Contagem de dias do aviso prévio

Você sabe como calcular o aviso prévio proporcional?

Quando o colaborador é notificado sobre seu desligamento da empresa e ele continua trabalhando, esse período é chamado de aviso prévio trabalhado e pode ser de 30 a no máximo 90 dias.

Mas como saber qual a quantidade certa de dias de aviso prévio trabalhado?

A Lei 12.506/2011 regulamentou o que é chamado de aviso prévio proporcional que permite estender o período de vigência para até 90 dias, caso a demissão parta da contratante. Os colaboradores que forem demitidos com menos de 1 ano na empresa, terão o direito a 30 dias de aviso prévio. No entanto, os colaboradores que trabalharem por mais de um ano na empresa, terão direito a mais 3 dias de aviso prévio a cada ano completo de trabalho, contando a partir de 1 ano. Há o limite de 90 dias de aviso prévio, já considerando os 30 dias já de direito antes de completar 1 ano de trabalho.

Agora, veja como descobrir a quantidade de dias do aviso prévio no Excel. Confira!

Cálculo do Salário Maternidade

O salário maternidade nada mais é do que o salário pago à pessoa quando entra em período de licença maternidade. Essa licença pode ser de 120 dias a 180 dias.

Quem tem direito?

Tem direito quando há o nascimento da criança ou adoção /guarda judicial, quando ocorre aborto não criminoso e em caso de natimorto.

Quem paga?

Para empregadas de carteira assinada, é o empregador quem realiza o pagamento. Para quem contribui por conta própria, o salário maternidade é pago pelo INSS.

Qual o período da licença?

Nos casos de nascimento, adoção / guarda judicial e natimorto, o período é de 120 dias. Já quando ocorre aborto espontâneo ou previstos em lei, o período é de 14 dias.

Calculando o salário maternidade no Excel

Neste vídeo, vamos ver como calcular, no Excel, o salário maternidade considerando salário variável, salário fixo + variável, e em situações em que a pessoa é contribuinte facultativa / individual e desempregada.

Confira!

Consolidar Salário por Departamento

Olá pessoal!!

Hoje vamos ver como calcular o somatório de salários conforme departamentos. Além disso, vamos ver também como calcular a média, como encontrar o maior e o menor salário, tudo conforme cada departamento / setor que a empresa possuir.

Serão apresentadas as funções: Único Somase Médiase Máximoses Mínimoses Essa consolidação irá permitir a você criar relatórios e gráficos mais objetivos. Permitindo que tenha informações importantes em uma reunião, por exemplo! Tem alguma dúvida? Deixe nos comentários que tentarei responder assim que possível!

Até o próximo vídeo!

Aumento de salário de acordo com critérios

Já pensou em ter que aplicar aumento salarial conforme alguns critérios pré-estabelecidos pela gestão?

Suponha que para receber aumento é determinado um tempo mínimo de casa (de trabalho) e mais o resultado de alguma avaliação ou produção... Como criar uma fórmula para atender dois critérios ao mesmo tempo?!

É exatamente isso que ensino neste vídeo! No exemplo, considero o tempo de serviço na empresa e a avaliação feita pelo supervisor.

Veja como a fórmula ficou!

INSS no Pró-labore

Tirando uma dúvida que surgiu aqui no canal!

O INSS para funcionário é aplicado de forma progressiva, seguindo as alíquotas definidas a cada ano conforme reajuste do salário mínimo. Porém, o INSS do sócio sobre o pró-labore é fixo em 11% e, assim como para o funcionário, também deve respeitar o teto de R$ 6.433,57 (para o ano de 2021).

A dúvida que surgiu foi: como calcular o valor do INSS tanto do funcionário quanto do sócio em uma mesma planilha? Na mesma estrutura?

É exatamente isso que vou mostrar a vocês neste vídeo! Acompanhe!