Você sabe como calcular o aviso prévio proporcional?
Quando o colaborador é notificado sobre seu desligamento da empresa e ele continua trabalhando, esse período é chamado de aviso prévio trabalhado e pode ser de 30 a no máximo 90 dias.
Mas como saber qual a quantidade certa de dias de aviso prévio trabalhado?
A Lei 12.506/2011 regulamentou o que é chamado de aviso prévio proporcional que permite estender o período de vigência para até 90 dias, caso a demissão parta da contratante. Os colaboradores que forem demitidos com menos de 1 ano na empresa, terão o direito a 30 dias de aviso prévio.
No entanto, os colaboradores que trabalharem por mais de um ano na empresa, terão direito a mais 3 dias de aviso prévio a cada ano completo de trabalho, contando a partir de 1 ano. Há o limite de 90 dias de aviso prévio, já considerando os 30 dias já de direito antes de completar 1 ano de trabalho.
Agora, veja como descobrir a quantidade de dias do aviso prévio no Excel. Confira!
